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최신 HRCI Certification SPHRi 무료샘플문제 (Q182-Q187):

질문 # 182
During which phase of the strategic planning process would a SWOT analysis be most useful?

A. Environmental scan
B. Construction
C. Evaluation
D. Adjustment

정답：A

설명：
A SWOT analysis would be most useful during the environmental scanning phase of the strategic planning process. During this phase, the strategy team tries to get the most accurate picture of the current state of the organization. A SWOT (strengths, weaknesses, opportunities, and threats) analysis is a common template for organizational self-assessment. It is a useful format because it requires planners to consider both internal (strengths and weaknesses) and external (opportunities and threats) factors.

질문 # 183
In an environmental, social, and governance (ESG) approach to business, organizational policies, procedures, and decisions prioritize value over value.

A. investor, customer
B. stakeholder, shareholder
C. human resources, accounting
D. employee, executive of ficer

정답：B

설명：
An ESG approach to business seeks to make decisions in a way that positively impacts all parties who may be affected by the business (stakeholders) and not just stock owmers (shareholders). VVhile some elements of ESG may at times require putting employee value ahead of leadership value or HR principles ahead of a monetary bottom line, the main tenet of an ESG approach to business is more holistic and aims to put the long-term good of the whole ahead of the short-term good of just those who stand to make money.

질문 # 184
Polygraph testing for employment falls under which of the following federal departments?

A. Department of Justice
B. USCIS
C. Department of Labor
D. Federal Trade Commission

정답：C

설명：
While polygraph testing might have the goal of "justice" in mind, it actually falls under the Department of Labor. The Federal Trade Commission governs fair credit reviews, while the USCIS (or the United States Citizenship and Immigration Services) governs immigration laws. For employers, the Department of Justice is involved in privacy laws that apply to employees.

질문 # 185
Which of the following pre-selection assessments would be most appropriate to utilize when selecting candidates for a team that will be managing a new computer system?

A. Cognitive ability test
B. Aptitude test
C. Personality test
D. Cross-cultural assessment tool

정답：B

설명：
Aptitude tests assess a candidate's abilities, skills, or ability to learn new tasks. In a situation where an employee is being hired to manage a new computer system, an aptitude test may help identif y the candidate who will be best suited to learning the new system while also learning about a new team and new organization. Cross-cultural assessment tools test a candidate's familiarity with and agility among dif ferent demographics of people or places and may be useful for a position being hired within a global company/environment. Cognitive ability tests assess a candidate's raw intelligence and may be useful for a position that requires certain skills, knowledge, or reasoning abilities. Personality tests measure more personal characteristics, such as attitudes, emotional responses, and motivations. It is important to note that the use of a personality test in pre-employment screening may be perceived as an invasion of privacy or discriminatory in nature if it does not apply to the job responsibilities.

질문 # 186
Which of the following is a rating method of performance appraisal?

A. Essay
B. Critical incident review
C. Checklist
D. Field appraisal

정답：C

설명：
A checklist is a rating method of performance appraisal. [n a checklist system, the various elements of the job description are listed, and the employee receives a check mark for each element he performs with competence. This is considered a rating system because the number of checks can be converted into a score, which makes it possible to compare employees. In a field appraisal, someone besides the employee's supervisor observes and reports on the employee's performance.
In an essay appraisal, the evaluator writes a short prose passage about the employee's performance. In a critical incident review, the supervisor discusses the especially positive and negative aspects of the employee's performance.

질문 # 187
......

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